Un chef d’entreprise artisanale qui embauche un apprenti pense à l’avenir de son entreprise et de son métier pour que les savoirs faire ne se perdent pas.
C’est dans l’ADN des artisans de former des apprentis pour transmettre leur savoir faire, c’est une tradition séculaire
Nous exerçons de très beaux métiers qui malheureusement ont été dévalorisés alors qu’ils sont très riches professionnellement et humainement.
Nos centres de formation du bâtiment sont bien équipés pour recevoir les apprenants, les encadrés et bien les former.
Les artisans sont très investis dans la vie de ces centres de formation.
L’apprentissage est un moyen de redonner le goût à nos jeunes d’apprendre un beau métier où ils gagneront bien leur vie.
Aujourd’hui l’apprentissage est aussi un moyen pour beaucoup d’adultes de se reconvertir et revenir vers des métiers manuels valorisant, il est possible depuis la nouvelle réforme sur l’apprentissage de signé un contrat et cela jusqu’à l’âge de 30 ans
Beaucoup quittent des métiers dits intellectuels pour venir vers des métiers techniques plus concrets où l’on voit le fruit de son travail
Les chefs d’entreprise doivent oser embaucher des apprentis, c’est une chance pour l’entreprise et pour le jeune parce que recruter et former un apprenti :
- c’est transmettre notre savoir-faire
- c’est assurer la pérennité de nos entreprises et de nos métiers
- c’est valoriser notre expérience et celle de nos salariés
- c’est permettre au jeune que nous formons d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi
Parce qu’un apprenti formé aujourd’hui est un professionnel qualifié pour demain :
- il connaitra les organisations et les méthodes de notre entreprise
- il acquerra les compétences liées à notre métier
- il bénéficiera des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail
- il pourra après sa formation, intégrer notre entreprise
- il sera peut-être la personne qui, le moment venu, reprendra notre entreprise
Misez sur l’apprentissage c’est misez sur notre aveni
